职位描述：
1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织、指导公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、制订各部门、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，做到公司效益最大化；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
7、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
9、 参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
10、 负责各类管理（行政）信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、35-45岁之间，身体健康，相貌端正，有当兵经历者优先考虑；
2、人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业本科以上学历；
3、五年以上人事工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在招聘、绩效考核及员工关系模块，熟悉生产型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、有很强的计划性和高度的执行能力；有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力；
7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
8、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作的全部流程；
温馨提醒：
我们只需要"同事"(志同道合共创伟业之人), 不需要"员工"（仅仅为了找一个事做做，混口饭吃的人)! 协创坚持不懈地为您寻找最优秀的同事, 同样我们也期待您胸怀大志, 目光长远！
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