四、招聘考试

(一)考试采取面试的方式进行。面试在切实做好疫情防控工作的同时，可采用网络、现场等形式由吉林医药学院附属医院组织实施。面试具体时间、地点和采取的面试方式待报名结束后由吉林医药学院附属医院另行通知。

(二)面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

(三)面试前，由吉林医药学院附属医院对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

(四)本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为50人)时，视情况对报考该岗位考生进行两轮面试或加试等方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选依据招聘计划按首轮每组面试或加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其首轮面试或加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

考试成绩在吉林医药学院附属医院网站进行公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市(州)级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕;没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林医药学院网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)对公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2022年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2022年的，可视为2022年毕业生)。

(三)在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补;需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

八、注意事项

凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、信息发布及政策咨询

吉林医药学院网站(http://www.jlmu.cn/)为本次公告(含补充公告)的发布网站。本公告中吉林医药学院附属医院的官方网站(www.jl465.com)为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项及各种通知等信息，均通过工作网站进行发布，请考生注意查询。

报名、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“报名地点及联系方式”一栏。

主管部门电话：

0431—88905321(吉林省教育厅人事处)。

此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

十、其他事项

本公告由吉林医药学院附属医院组织人事科负责解释。

联 系 人：吉林医药学院附属医院组织人事科孙老师、兰老师

联系电话：0432-64560663、64560661

传真：0432-64560663

电子邮箱：renshike465@163.com

附件：

附件1：2022年吉林医药学院附属医院公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(1号).xls

附件2：2022年吉林医药学院附属医院公开招聘工作人员报名表.xls

原标题：2022年吉林医药学院附属医院公开招聘工作人员公告（1号）

文章来源：http://www.jlmu.cn/html/866/2022-05-14/content-6627.shtml

近年来，医院招聘的门槛越来越高，考试的方式也多样化。笔试一般都是筛选专业型人才的第一步，对于护理的同仁来说，通过了笔试，往往还会有专业知识问答、口述实操、结构化、实际操作等各种形式的面试。与笔试相比，除了专业知识的掌握度，面试更注重考察语言表达、思维逻辑等综合能力，但是也更容易拉开分差。

在面试答题中，各种类型的题作答都有规律性，今天小编给大家分享专业知识问答中较常见的一种题型“常规护理措施类题”的答题技巧。

常规护理措施一般是针对各种疾病的护理，可从以下七个方面进行作答：

1.环境

(1)一般环境：病室宽敞明亮，安静整洁，温湿度适宜。

(2)特殊环境：如癫痫、破伤风等抽搐类疾病光线宜暗，避免刺激;哮喘患者病室内避免摆放花草。

2.休息与活动

病情重者卧床休息，采取合适卧位，随着病情好转可适当活动，一般以不感到疲劳为宜。

3.饮食护理

(1)一般饮食：高热量、高蛋白、高维生素、清淡易消化饮食，戒烟酒，避免辛辣刺激性食物。

(2)特殊饮食：如高血压患者低盐低脂饮食，肝硬化患者以植物蛋白为主，肾病患者以优质蛋白为主。

4.用药护理

遵医嘱安全正确给药，严密观察药物疗效和不良反应，嘱患者不自行停药、减药或加药。

5.对症护理

针对疾病所出现的症状采取对应的护理措施，如高热者降温，疼痛者缓解疼痛，压疮者做好皮肤护理。

6.病情观察

监测生命体征，预防并发症的发生，再依据具体的疾病观察相关内容，如泌尿系统疾病重点观察尿液颜色、性状、量。

7.心理护理

耐心听取患者的主诉，介绍疾病相关知识，缓解患者及家属紧张、焦虑等情绪。

以上为常规护理措施类题的答题框架，大家在答题时需根据题干给出的具体疾病把具体内容进行完善，并可依据护理问题的严重性进行顺序的调整。

笔试大关已经通过，恭喜各位进入新的一关--护理面试之实操考试。很多小伙伴看到要考护理实操就吓得手抖!面试中的护理技能操作到底要考些啥，跟平时学校联系的操作一样吗?怎么准备才能拿下高分顺利拿到offer?今天小编就给大家详细讲讲关于护理实操的面试内容!

一：实操的考察形式

护理实操的面试，考察形式可以分为以下三大形式：

第一种是口述实操，主要考查的是口述某项操作的目的、操作的流程、操作的注意事项，如口述胃肠减压的操作流程、口述静脉采血的操作流程、口述大量灌肠的操作流程、导尿的注意事项等。

第二种考查笔答实操，采用笔试的形式，将某项操作的流程、目的、注意事项作答出来。

第三种考查实际的动手操作内容，比如单人徒手心肺复苏、静脉输液、大量不保留灌肠、肌肉注射等。

二：实操的考查内容

面试中的护理技能操作作为一种面试形式，主要是为了适应医疗卫生工作的需要。毕竟到临床工作肯定是“学以致用”的。护士的工作与实操息息相关，不然护考报名条件里也不会有一个实习8个月的条件。只懂得理论基础，不会护理基本操作的护士当不好护士。因此实操考试中常考的内容肯定是临床上经常用得到的操作，如：静脉输液、心肺复苏、口腔护理、肌内注射、鼻饲、吸氧、导尿以及无菌技术等。

三：实操的操作技巧

大体流程都可分为操作前、操作中、操作后，宝宝们按照这样的思路去记忆和练习，更容易记住，同时也显得我们的操作更加的完整噢。常言道：“细节决定成败”。在实操面试中，细节也是取得高分的关键。很多考生往往在细节上出错，导致考官扣分。比如，查对检查药物，需要检查药名，剂量、失效期、质量等，以前有新闻曝出：某某护士给患者用过期药品。这就是护士忘记检查药品的失效期。所以，每个操作的注意事项一定要牢记!

最后祝大家都能够顺利通过面试找到心仪工作呦~

当接到笔试成绩入围的通知，相信同学们都按捺不住内心乱撞的小鹿，但是激动的心情过后，就要投入到面试环节的准备工作中去了。很多同学对面试还比较陌生，除了要琢磨面试考什么以外，还比较纠结的点就是面试当天自己的造型了。今天，我们就来谈一谈面试的穿着和妆容。

面试虽然不同于约会或是相亲，但是不可否认第一印象在这里同样重要，从我们进入面试官眼帘那一秒，其实印象分就已经在了，所以请先明确面试穿着打扮的基本原则：大方得体，干净利落，适当修饰。

女孩子总是爱美的，也总是最在意穿着搭配的。对于女生来说，首先要注意的就是发型，长发的女生不建议披散，因为在给面试官鞠躬示意的时候，长发披散会挡住你的五官。一个简单的马尾或者丸子头就可以，同时注意刘海不要遮挡眼睛或是五官，这样会显得不自信。

妆容以淡妆为主，简单的打底遮瑕、眉形修饰以及提气色的口红即可，避免复杂的眼妆或者是颜色夸张的口红。饰品的选择以量少、简约为主，比如简单的耳钉、项链、胸针、手表，不要太过花哨和非主流。尤其是手上的饰品不建议带，因为人在紧张的时候手总会想要去摆弄点什么东西，如果有手链、戒指，万一出现不自觉摩挲的动作，落在面试官的眼中就是不自信的表现了，所以除了手表，其他的手饰就免了吧。

衣着方面，总体相对正式即可，女生可以选择衬衫和黑色长裤，也可以穿黑色一步裙或者相对正式的套装裙，但是本着扬长避短的原则，当然是穿什么好看选什么，比如大长腿可以选择穿裙子秀一秀，腿部微胖的姑娘可以用裤子来适当的遮肉。但是需要注意的一点是，如果穿裙子，一定要记得搭配上肉色的丝袜打底，切忌光腿。最后配上一双黑色的3～5cm中跟皮鞋，在保证自己走路不受影响的前提下拉长腿部线条，看起来气质更佳。

对于男生来说，相对就简单一些，至少没有妆容方面的困惑，一套合体的西装就是面试不会出错的选择。如果是刚出校园的年轻人，可以不用刻意的去准备领带，松开衬衫的第一颗扣子，或是配上合适袖扣，显得沉稳而不失活力。但是一定要记得配上深色的袜子，正式的西装如果不小心搭了双运动袜，那可就贻笑大方了。

祝愿同学们都能将自己最得体最完美的样子呈现给考官，赢得一个漂亮的开场。

笔试告一段落，恭喜各位小伙伴一路过五关斩六将，取得了让自己满意的成绩，一只脚已经迈进了心仪医院的大门。然而欢喜之余，我们也要意识到我们进入了下一个关卡——面试。面试相对笔试而言，会更直观的带给大家压力感，会更综合的考察大家的能力，既要求大家拥有流畅的语言表达能力、良好的外在展现能力，还要求大家有丰富的知识储备。那么我们该如何准备才能保证自己的面试成绩拿高分呢?

今天小编就为大家整理了面试考试的“言、行、知”，希望能帮助大家一面成医。

“言”，俗话说“好言一语三冬暖，恶语伤人六月寒”，好的语言表述更能让考官清晰地了解你的观点和答案。因此我们在进行答题训练时，训练言语表达能力是第一关，具体包括语言的组织能力，语言表达的流畅度等。这既需要我们在训练时多去说，多去讲，也要求我们在私下闲暇时间有意识的去训练我们的语言本能，比如我们可以进行新闻联播跟读，相声贯口训练或者是进行演讲模拟，这都有助于帮助我们在考场上顺利地表达自己。

“行”，“行”代表我们进入考场后的行为表现，具体包括我们入场，答题，离场时的礼仪姿态的基本要求，也包括我们在高压力考场环境下的肢体表情管控能力。我们在紧张情况下很容易有一些不太得体的小动作，如果不能很好的控制，那么考官对于你整体的评价便不能达到最佳的预期。

“知”，既然通过笔试考试，一定程度上就体现了我们的专业知识储备，但是我们在进行笔试复习时，很多同学对于考点的把握不够全面具体，当遇到专业知识考题时，不能完整地答出一个知识点的内容，这样的得分也不会太高。同时，当大家参加结构化类型习题考试时，还要求我们对于医疗时事热点有一定的掌握，这也要求我们进行系统性的学习，避免出现拿到题目一问三不知，三问九摇头的情况。

关关难过关关过，事事难为事事为，希望大家能够抗住压力，砥砺前行，最终取得让自己满意的成绩。

绝大部分的护理事业单位考试，同学们不仅要准备笔试，还要应对面试。很多同学们可凭借扎实的“基本功”顺利通过笔试，但在面试时，很多同学因不善言辞、考场环境陌生、过度紧张等原因而导致考试成绩不理想。今天小编就给大家分享一下面试中常考的护理措施题型该如何作答。

首先，我们要知道，面试中的护理措施题型可以分为两大类，包括常规护理措施和管路护理措施。

接下来，以一道常规护理措施的题型为例，我们可以从环境、休息与活动、饮食、对症护理、用药护理、病情观察、心理护理等方面进行回答。

如：请简述体温过高患者的护理措施。

一、环境：温湿度适宜、宽敞明亮、干净整洁、开窗通风。

二、休息与活动：高热者需卧床休息;低热者可适当活动。

三、饮食：给高热量、高蛋白、高维生素、易消化的流质或半流质食物;鼓励患者多喝水，每日3000ml以上。

四、对症护理：高热首选物理降温，当体温超过39℃，应局部冷疗，如冷毛巾、冰袋等，当体温超过39.5℃，可全身冷疗，如乙醇拭浴。实施降温措施30分钟后应测量体温。

五、用药护理：遵医嘱用退热剂，注意观察用药后不良反应。

六、基础护理：高热患者做好口腔护理，保持口腔清洁，并做好皮肤护理，防止压疮发生。

七、病情观察：观察生命体征、有无并发症出现、以及病情变化。其中重点观察体温变化，一般每日测量4次，高热时应每4小时测量一次，待体温恢复正常3天后，改为每日1～2次。

八、心理护理：关心爱护病人，耐心解答病人的疑惑，缓解患者紧张不安的情绪。

最后，小编还得提醒大家，答题的时候别忘记了还需要有一定针对性。如果想要了解更多关于面试专业知识问答的知识，可以持续关注小编哦。